在夜场管理中，你的薪资是高薪还是低薪呢？要想拿到高薪，作为夜场管理者你该怎么做呢？今天，就教教大家如何在夜场管理中如何拿到高薪。需要做到以下几点。

一、忠诚

夜场企业可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有老板愿意让他走，因为他会成为餐饮企业中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题；

2、与老板分享你的想法；

3、时刻维护夜场企业的利益；

4、琢磨为夜场赚钱；

5、在外界诱惑面前经得起考验。

二、敬业

随着社会进步，经验、能力已不再是夜场企业挑选员工的首要条件，很多夜场企业考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；

2、提供超出报酬的服务与努力；

3、乐意为工作作出个人牺牲；

4、完成工作再谈休息；

5、重视工作中的每一个细节。

三、积极

不要事事等人交代，一个人只要能自动自觉地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自觉的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；

2、主动分担一些“分外”事；

3、学会毛遂自荐；

4、高标准要求自己：要求一步，做到三步；

5、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

以上列举了三点很重要的夜场管理者需要做到的。在夜场管理中，薪资的高低很大程度上与你自身有关。你愿意付出，愿意努力，当然会有所回报。